Кризові явища в економіці країни зумовили появу значної кількості загроз, в тому числі і
кадровій безпеці. Лояльний персонал корисний підприємству, сприяє його ефективній роботі,
зміцненню позицій на ринку. Незадоволений працівник – це загроза для підприємства, для його
нормального функціонування і збереження комерційної таємниці. Нелояльний до підприємства
працівник не стане ефективно і своєчасно виконувати функціональні обов’язки, може стати
промисловим шпигуном, примати участь у корпоративному саботажі. Запобігти загрозам з боку
персоналу підприємства можливо лише за умови ефективної організації кадрової безпеки.
Нові підходи, напрямки, інструменти управління кадровою безпекою, розширення їх
практичного застосування обумовлюють актуальність вивчення навчальної дисципліни
«Кадрова безпека». Навчальна дисципліна “Кадрова безпека” належить до вибіркових
навчальних дисциплін.
Мета навчальної дисципліни: надання здобувачам вищої освіти можливості формування
компетентностей щодо організації управління кадровою безпекою на підприємстві.
Завдання вивчення навчальної дисципліни: набути досвіду організації аналізу кадрових
загроз; вміти забезпечувати належний рівень кадрової безпеки та організації її аналізу й аудиту;
вивчити теоретичні та практичні аспекти відбору і найму персоналу; оволодіти навичками
перевірки персоналу на предмет лояльності до фірми; розглянути питання організації
безпечного звільнення персоналу, а також використання міжнародного досвіду управління
кадровою безпекою
- Лектор: Мішин Олександр Юрійович