Інформація про курс

Зміна умов господарювання в Україні визначила появу в діяльності підприємств кола зовсім нових проблем, які потребують теоретичного осмислення та розробки практичних рекомендацій щодо їх вирішення, однією з таких ключових проблем постала і проблема забезпечення кадрової безпеки підприємства. В період всезростаючої ролі персоналу підприємства як основної ланки забезпечення конкурентних переваг та досягнення стратегічних цілей все частіше спостерігається погіршення соціально-психологічного клімату в колективах, поширення конфліктних суперечок, що значно знижує лояльність персоналу та робить підприємства незахищеними від негативного впливу на економічну безпеку.

Домінуючу роль у системі економічної безпеки підприємства відіграє кадрова безпека, оскільки це робота з персоналом, кадрами, а вони в будь-якій організації первинні. Саме тому необхідно більше уваги приділяти організаційному забезпеченню системи кадрової безпеки, яка розглядається як процес запобігання негативним впливам на економічну безпеку підприємства через ризики і погрози, пов’язані з персоналом, його інтелектуальним потенціалом і трудовими відносинами загалом. Дані аспекти визначають актуальність навчальної  дисципліни «Кадрова безпека».

Метою викладання дисципліни «Кадрова безпека» є вивчення теоретичних основ і набуття практичних навичок проведення досліджень із проблем забезпечення кадрової безпеки підприємства.

Основними завданнями дисципліни «Кадрова безпека» є засвоєння основних принципів обґрунтування різних видів загроз кадровій безпеці, методичних підходів до аналізу ризиків з боку персоналу та управління ними; оволодіння навичками самостійно визначати ступінь загальної захищеності конкретної організації від погроз її майновій та немайновій безпеці, інформаційній безпеці, пов’язаних із кадровим напрямом діяльності.

Предметом вивчення навчальної дисципліни є діяльність працівників підприємств та пов’язані з ними ризики на підприємстві.

Завданнями забезпечення кадрової безпеки підприємства є: своєчасне виявлення реальних і потенційних загроз життєво важливим інтересам підприємства з боку персоналу; ефективна протидія і боротьба з чинниками, що перешкоджають реалізації законних інтересів компанії і її співробітників; збереження інтелектуальної та матеріальної власності підприємства; виявлення причин і джерел нанесення підприємству матеріального, психологічного, фізичного та іншого збитку з боку персоналу; розробка та реалізація механізму оперативного реагування на негативні умови і тенденції розвитку підприємства, що виникають;
збір інформації, аналіз, оцінка та запобігання небажаних і неправомірних дій співробітників відносно підприємства; запобігання проникнення в організацію кримінальних елементів і суб’єктів протиправної діяльності; формування вимог до співробітників щодо кадрової безпеки; складання нормативної документації, проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи, моніторинг системи кадрової безпеки.

До вивчення навчальної дисципліни «Кадрова безпека» студент приступає, прослухавши більшість навчальних дисциплін циклу гуманітарної підготовки, циклу природо-наукової та загальноекономічної підготовки, а також циклу професійної підготовки. Необхідною навчальною базою дисципліни є засвоєння знань із попередніх фундаментальних, базових та нормативних навчальних дисциплін: «Філософія», «Вища математика», «Оптимізаційні методи та моделі», «Мікроекономіка», «Організація праці», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Економіка підприємства», «Менеджмент», «Нормування праці», «Управління трудовим потенціалом», «Фізіологія та психологія праці», «Управління персоналом», «Мотивування персоналу», «Стратегічне управління людськими ресурсами».

У процесі навчання студенти отримують необхідні знання під час лекційних занять і виконуючи практичні завдання. Найбільш складні питання винесено на розгляд і обговорення під час семінарських занять. Також велике значення в процесі вивчення та закріплення знань має самостійна робота студентів. Усі ці види занять розроблені відповідно до вимог кредитно-модульної системи організації навчального процесу.

Вивчення дисципліни «Кадрова безпека» є важливим елементом циклу економічних дисциплін, які необхідні спеціалісту з управління персоналом в умовах розвитку нових соціально-економічних відносин, які в умовах динамічності та жорсткої конкуренції повинні орієнтуватися не лише на отримання прибутку, але й відповідати вимогам усіх зацікавлених сторін.

У процесі засвоєння навчальної дисципліни «Кадрова безпека» студент повинен:

знати:

теоретичні поняття, категорії щодо забезпечення кадрової безпеки підприємства;

особливості організації та управління кадровою безпекою на підприємстві;

систематизований перелік загроз кадровій безпеці та сутність управління ризиками в роботі з персоналом підприємства;

теоретичні аспекти протидії загрозам, пов’язаним із протиправними та недобросовісними діями персоналу підприємства;

сутність основних методів протидії загрозам кадрової безпеки;

методичні основи управління процесом забезпечення кадрової безпеки на підприємстві;

інструментарій взаємодії служби безпеки з кадровою службою;

вміти:

загально-функціональні вміння, що полягають у критичній оцінці вірогідності реалізації та масштабу негативних наслідків різних погроз по кадровому напряму діяльності;

визначати ступінь загальної захищеності конкретної організації від погроз її майновій та немайновій безпеці, що пов’язані з кадровим напрямом діяльності;

визначати ефективність функціонування уповноважених інстанцій і посадових осіб в області протидії погрозам кадровій безпеці;

виявляти ступінь потенційної лояльності різних категорій співробітників підприємства.

У процесі викладання навчальної дисципліни основна увага приділяється оволодінню студентами професійними компетентностями, що наведені в табл. 2.1.

 

Таблиця 2.1

Професійні компетентності, які отримують студенти

після вивчення навчальної дисципліни

 

Код компе­тентності	Назва компе-тентності	Складові компетентності
КБП* 1	Здатність до розуміння сутності кадрової безпеки	Здатність до розуміння сутності системи безпеки підприємства
		Здатність до розуміння сутності економічної безпеки підприємства
		Здатність до розуміння сутності кадрової безпеки підприємства
		Здатність до розуміння безпечного середовища господарювання підприємства
КБП 2	Здатність до організації основних процесів та методів управління кадровою безпекою на підприємстві	Здатність до організації системи протидії відповідним погрозам, включаючи розподіл функцій, повноважень і відповідальності між суб’єктами управління
		Здатність до застосування методів протидії загрозам, пов’язаним із протиправними та недобросовісними діями персоналу підприємства
		Здатність до реалізації процесу відсіву потенційно нелояльних співробітників уже на стадії їх відбору в процесі працевлаштування і під час проходження ними випробу-вального терміну
		Здатність до організації спеціального навчання співробітни-ків правилам забезпечення кадрової безпеки підприємства
		Здатність до організації контролю відповідальності персона-лу щодо дотримання відповідних правил і його лояльності
		Здатність до організації мотивації персоналу щодо ефектив-ного забезпечення інформаційної та майнової безпеки підприємства